济南产假工资怎么算计算方法

 2025-03-12 20:42:01  阅读 294  评论 0

摘要:济南产假工资计算公式:女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。所以计算公式一般是生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资30产假天数。关于2024济南产假有多少天及工资标准如何计算,大风车小编收集整理的相

济南产假工资计算公式:女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。所以计算公式一般是生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。关于2024济南产假有多少天及工资标准如何计算,大风车小编收集整理的相关的信息,供大家参考阅读。

济南产假期间工资如何发放

1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;

2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

济南产假工资怎么算计算方法

依据《女职工劳动保护特别规定》

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

济南产假具体有多少天

2023年山东济南市的女性职工在合法生育的前提下延长产假60天,其中难产的、剖腹产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,也可增加产假15天。另外,在增加的产假、陪产假、育儿假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变,如果在单位购买了生育险的话,那么在生育期间还可以享受生育津贴。

济南产假期间可以辞退员工吗

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

版权声明:我们致力于保护作者版权,注重分享,被刊用文章【济南产假工资怎么算计算方法】因无法核实真实出处,未能及时与作者取得联系,或有版权异议的,请联系管理员,我们会立即处理! 部分文章是来自自研大数据AI进行生成,内容摘自(百度百科,百度知道,头条百科,中国民法典,刑法,牛津词典,新华词典,汉语词典,国家院校,科普平台)等数据,内容仅供学习参考,不准确地方联系删除处理!;

原文链接:https://www.yxiso.com/zhishi/1575025.html

发表评论:

关于我们
院校搜的目标不仅是为用户提供数据和信息,更是成为每一位学子梦想实现的桥梁。我们相信,通过准确的信息与专业的指导,每一位学子都能找到属于自己的教育之路,迈向成功的未来。助力每一个梦想,实现更美好的未来!
联系方式
电话:
地址:广东省中山市
Email:beimuxi@protonmail.com

Copyright © 2022 院校搜 Inc. 保留所有权利。 Powered by BEIMUCMS 3.0.3

页面耗时0.0353秒, 内存占用1.99 MB, 访问数据库22次

陕ICP备14005772号-15