银川产假工资怎么算计算方法

银川产假工资计算公式：一般是生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。关于2024银川产假有多少天及工资标准如何计算，大风车小编收集整理的相关的信息，供大家参考阅读。

银川产假期间工资如何发放

休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

银川产假具体有多少天

此次《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》的修改，主要是为了推进国家三孩生育政策贯彻实施，不过要是符合法律、法规规定办理婚姻登记生育子女的夫妻，女方才可以享受158天的产假。

关于在职员工的产假相关规定，女方除享受国家规定的产假外，增加六十天产假，且在女性休产假期间，男方享受二十五天护理假。

宁夏银川市针对孕检时间在劳动时间内的女职工，所需时间作为正常劳动并规定用人单位支付正常工作时间的工资，且怀孕7个月以上，用人单位不得延长劳动时间。

银川产假期间可以辞退员工吗

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。