南昌产假工资怎么算计算方法

南昌产假工资计算公式：女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。所以计算公式一般是生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。关于2024南昌产假有多少天及工资标准如何计算，大风车小编收集整理的相关的信息，供大家参考阅读。

南昌产假期间工资如何发放

江西南昌市对于符合《条例》第九条规定再生育的夫妻，在其子女0-3周岁期间，夫妻双方可以各休10天育儿假的福利，夫妻双方假期间的生育待遇照常发放。

在江西如果是参与了公司生育险的女性，在休产假期间是不享有工资的，而是享有生育津贴，生育津贴的计算方式为：上年度员工的工资平均值÷30天×你所休产假天数。

南昌产假具体有多少天

南昌目前产假有188天。具体政策规定如下：

《江西省人口与计划生育条例》(2021年新修正版) 第三十一条

“符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。”

休假条件：

符合法律、行政法规和《江西省人口与计划生育条例》规定生育第一个子女、第二个子女、2021年5月31日之后生育第三个子女及符合《条例》第九条规定再生育的夫妻，可以享受产假188天、男方护理假30天。具体规定：

2021年9月29日(含)之后生育子女的，生育后享受产假188天、男方护理假30天;

2021年9月29日(含)正在休产假(护理假)的，产假延长至188天，护理假延长至30天。

南昌产假期间可以辞退员工吗

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。