非全日制专业硕士研究生只招收定向生吗

非全日制研究生不是只有定向，也有非定向。学员若报考定向类录取前需与原单位签署定向培养协议，其户口、档案无需转入院校，毕业需回原单位工作。若报考非定向类录取前需将户口、档案转入院校，毕业后有单位接收可将户口迁入单位所在地，否则需将户口转入原籍。

非全日制专业硕士研究生不止有定向选项

要知道，非全日制研究生不是只有定向，也有非定向。定向就业通常指的是在职人员考研时已经有了明确的就业单位，考生在报考研究生时即与招生单位、用人单位签订了定向就业合同。这样，用人单位根据合同规定，将考生的学籍档案保存在该单位，而研究生毕业后，根据合同规定直接回到原单位工作。这种定向就业的方式通常适用于那些已经有稳定职业规划的在职人员。

相比之下，非定向就业则是指考生在报考研究生时并没有签订任何定向就业合同，研究生毕业后，可以自由选择职业，与用人单位进行双向选择。这种方式更适用于那些想通过读研提升自身能力，增强就业竞争力，或者对未来的职业规划尚不确定的考生。

定向和非定向的区别对比

已知，非全日制研究生就业形式是可选地，包含了定向和非定向两种，以下是两者的区别，以表格的形式呈现：

非全日制研究生大部分院校以定向招生

因为大部分院校都是以定向招生的，那么说到了定向的方式，这是需要在入学前签署协议的，详情如下：

（1）定向协议是单位委培项目中的一项重要文件，它是单位和参与者之间的约定，明确了双方在培养期间的权利和义务。定向协议的有效期会因不同单位和项目而有所不同，一般情况下，定向协议的有效期是根据培养计划的时间安排来确定的。

（2）有效期的长短可以根据具体情况而定，但一般不会超过培养周期。以单位委培的硕士学位项目为例，该项目的培养周期通常为2年到3年不等，所以定向协议的有效期一般也在2年到3年之间。

（3）定向协议的有效期对于单位和参与者都有重要的意义。对于单位来说，有效期能够确保员工在一定时间内回到单位，将所学知识应用于工作实践中，提升单位的综合竞争力。对于参与者来说，有效期则是一个承诺和约束，学生们需要在约定的时间内完成学业，并在约定的期限内回到单位工作一段时间。