揭阳产假多少天最新政策规定

揭阳最新产假天数为：178天。如果有其他情形，例如难产、生育多胞胎的，还可以额外增加产假天数。且产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。以下整理了揭阳产假工资相关规定，可供参考。

2024揭阳产假相关政策规定多少天

2024年揭阳产假规定是多少天暂未公布，以下揭阳产假沿用的仍是往年的规定，仅供参考。

根据广东省《女职工劳动保护特别规定》办法第十一条及《广东省职工生育保险规定》第十六条“职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

根据《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日陪产假。

所以，顺产产假178天，难产、剖宫产208天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

总结如下：

① 生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天

② 生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天

③ 难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天

④多胞胎生育：每多生育一个婴儿，在178天产假基础上增加产假15天。

揭阳产假的工资发放标准

女职工产假期间的工资应当视为提供正常劳动并支付工资。

揭阳生育津贴申领流程

1.在定点医院挂账结算医疗费用的参保女职工，系统自动完成生育津贴的申报登记工作，各级医保经办机构审核后将符合政策规定计发的生育津贴直接转入用人单位，由用人单位发放。

2.参保女职工在非本市定点医院住院生育或流产的。或因特殊情况未实现生育津贴挂账登记结算的。由用人单位至参保所属医保经办机构办理申领手续，医保经办机构对符合政策规定的生育津贴经审核后一次性转入用人单位，由用人单位发放。