新余产假工资怎么算计算方法

新余产假工资计算公式：生育津贴的计算方式为：上年度员工的工资平均值÷30天×你所休产假天数。关于2024新余产假有多少天及工资标准如何计算，大风车小编收集整理的相关的信息，供大家参考阅读。

新余产假期间工资如何发放

生育津贴需要参保单位或参保人员持办理材料向医保经办机构申请，然后经过审批，符合其法规的，办理报销支付手续，若没有参加加纳生育保险，那么休假期间的费用按照之前的工资发放。

新余产假具体有多少天

在2021年9月29日的时候，政府就下发了新修定的红头文件，在9月29日(含)之后生育子女的，生育后享受产假188天、男方护理假30天，9月29日(含)正在休产假(护理假)的，产假延长至188天，护理假延长至30天。

新余产假期间可以辞退员工吗

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。