根据山西省女职工劳动保护规定,产假98天;根据山西省人口与计划生育条例规定,晚育可在本省规定的基础上奖励延长产假60天,两项共计158天。以下整理了山西产假工资相关规定,可供参考。
2024年山西产假规定是多少天暂未公布,以下山西产假沿用的仍是往年的规定,仅供参考。
根据山西省女职工劳动保护规定,产假98天;根据山西省人口与计划生育条例规定,晚育可在本省规定的基础上奖励延长产假60天,两项共计158天。
拓展:
◎ 符合政策规定生育子女的,女方在享受国家及本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。
◎推动实行父母育儿假制度,符合政策规定生育且子女不满3周岁的,夫妻双方所在单位分别给予每年不少于15日的育儿假,并可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。
◎ 对怀孕7个月以上、哺乳未满1周岁婴儿的女性,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
休假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。
根据《山西省人口和计划生育条例》第二十四条
妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿;用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。县级以上人民政府应当保障妇女就业合法权益,为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
1.在定点医院挂账结算医疗费用的参保女职工,系统自动完成生育津贴的申报登记工作,各级医保经办机构审核后将符合政策规定计发的生育津贴直接转入用人单位,由用人单位发放。
2.参保女职工在非本市定点医院住院生育或流产的。或因特殊情况未实现生育津贴挂账登记结算的。由用人单位至参保所属医保经办机构办理申领手续,医保经办机构对符合政策规定的生育津贴经审核后一次性转入用人单位,由用人单位发放。
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