应付职工薪酬的账务处理是怎样的

应付职工薪酬的账务处理主要包括：

1.计提工资;2.计提五险;3.实际交纳五险一金和个人所得税;4.发放工资。

1.计提工资：

借：生产成本(生产工人)

制造费用(车间管理人员)

管理费用(行政管理人员)

销售费用(销售人员)

在建工程(基建人员)

研发支出——资本化支出/费用化支出(研发人员)

贷：应付职工薪酬——工资

这一步骤是记录应发工资数，根据各部门人员的实际情况，将工资费用分配到相应的费用科目，并确认应付给员工的薪酬。

2.计提五险一金(以养老保险和住房公积金为例，实际操作中可能还包括其他保险)：

借：应付职工薪酬——工资(应发工资数)。

贷：其他应付款——养老保险(代扣代缴金额)

其他应付款——住房公积金(代扣代缴金额)

应交税费——应交个人所得税(代扣代缴金额)

库存现金/银行存款(实发工资数)

在这一步骤中，需要计提应发工资中代扣的五险一金及个人所得税，并确认实际应发放给员工的现金或银行存款。

3.实际交纳五险一金和个人所得税：

借：其他应付款——养老保险

其他应付款——住房公积金

应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

企业支付之前计提的五险一金和个人所得税时，冲减相应的应付款项和应交税费，并记录实际支付的银行存款。

4.发放工资：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款(或库存现金，根据支付方式)

这是企业实际发放工资时的账务处理，冲减已计提的应付职工薪酬，并记录实际支付的银行存款或现金。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

1.职工工资、奖金、津贴和补贴

2.职工福利费

3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费

4.住房公积金

5.工会经费和职工教育经费

6.非货币性福利

是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等

7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

8.其他与获得职工提供的服务相关的支出