潮州产假工资怎么算计算方法

 2025-03-15 12:30:01  阅读 916  评论 0

摘要:潮州产假工资计算公式:女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。所以计算公式一般是生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资30产假天数。关于2024潮州产假有多少天及工资标准如何计算,大风车小编收集整理的相

潮州产假工资计算公式:女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。所以计算公式一般是生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。关于2024潮州产假有多少天及工资标准如何计算,大风车小编收集整理的相关的信息,供大家参考阅读。

潮州产假期间工资如何发放

(1)生育津贴:单位上一年度职工月平均工资÷30天×产假天数( 职工按照规定享受的生育津贴,由用人单位按照职工原工资标准先行垫付,生育津贴高于职工原工资标准,单位应将生育津贴余额补发给员工,生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足,简称“就高不就低原则”)

(2)产假工资计发(各地区实践操作不一样)

潮州产假工资怎么算计算方法

广东省:按前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算支付(女职工原工资标准是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的,按照正常工作时间工资标准计算。)

潮州产假具体有多少天

根据《女职工劳动保护特别规定》《广东省人口与计划生育条例》规定,在一般情况下,广东女职工都能获得98(基本产假)+80(奖励假)=178(天)的产假。

其中98天产假的生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

潮州产假期间可以辞退员工吗

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

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