南阳产假多少天最新政策规定

南阳法定产假符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假(98天)外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。以下整理了南阳产假工资相关规定，可供参考。

2024南阳产假相关政策规定多少天

2024年南阳产假规定是多少天暂未公布，以下南阳产假沿用的仍是往年的规定，仅供参考。

①规定：符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假(98天)外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。

②产假：98天+三个月，最长是190天产假。

③陪产假：一个月

④待遇：产假、护理假期间视为出勤。

《条例(草案)》第二十五条规定，“依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

南阳产假的工资发放标准

南阳产假期间工资应正常发放，不影响工资、奖金及福利待遇。怀孕女职工从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点。产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位全部负担。产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

南阳生育津贴申领流程

1.在定点医院挂账结算医疗费用的参保女职工，系统自动完成生育津贴的申报登记工作，各级医保经办机构审核后将符合政策规定计发的生育津贴直接转入用人单位，由用人单位发放。

2.参保女职工在非本市定点医院住院生育或流产的。或因特殊情况未实现生育津贴挂账登记结算的。由用人单位至参保所属医保经办机构办理申领手续，医保经办机构对符合政策规定的生育津贴经审核后一次性转入用人单位，由用人单位发放。