人力资源考证条件是什么

人力资源考证不同级别报考条件不同，具体小编整理如下，一起来看看吧。人力资源管理师一级考试共有3个科目，分别是《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

人力资源考证条件考什么

四级人力资源管理师：

累计从事本职业或相关职业工作满5年。

取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。

取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书。

三级人力资源管理师：

累计从事本职业或相关职业工作满10年。

取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。

取得符合专业对应关系的初级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

人力资源管理师考试考什么

人力资源管理师有四个等级，全部考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，人力资源管理师一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。总体来说人力资源管理师考试难度不大。

人力资源管理师一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。

人力资源管理师考试难不难

人力资源管理证从考试难度来讲，三级，四级是比较容易的，很多地区根据相关专业可以申请免考一定的科目，如经管类专业可以免考理论和论文，只需要考实操。

二级人力资源管理师难度是比较高的，通过率低，但是如果用功学习，通过是没问题的。一级报考条件就严格的多了，而且还需要很多的工作经验。不过考取一级人力资源管理师证书的话，对于职称和以后的发展是非常有帮助的。