石家庄产假工资怎么算计算方法

石家庄产假工资计算公式：职工在产假或者休假期间享受生育津贴，按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。关于2024石家庄产假有多少天及工资标准如何计算，大风车小编收集整理的相关的信息，供大家参考阅读。

石家庄产假期间工资如何发放

产假工资

中国《女职工劳动保护规定规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

生育津贴

职工在产假或者休假期间享受生育津贴，按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。

其中：

生育的，享受98天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴;

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴;

晚育的，增加30天的生育津贴;妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴;

符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。

注：生育津贴和产假工资不可兼得。

石家庄产假具体有多少天

在实施三胎政策后，河北石家庄对于符合法律法规生育子女的，除享受国家规定的产假外，延长产假九十天，最长休假天数可以达到188天。

目前，河北省二胎、三胎产假是158天，男方陪产假15天、夫妻双方享受10天的育儿假，在男方陪产假和夫妻双方的育儿期间工资是正常发放的，就是平常工资。

在女性哺乳假期间，工资是按照平时工资80%发放，当然，每个人所处地域是不一样的，具体的要求可能不同，所以产假天数和补贴会存在差异，上述的仅供参考。

石家庄产假期间可以辞退员工吗

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。