人力资源管理师和经济师区别

很多人在找工作或是提升自己的时候，都会遇到人力资源管理师和经济师这两个职业，常常分不清楚人力资源管理师和经济师区别，今天就来给大家好好科普一下吧。

人力资源管理师和经济师区别

1、定义区分

人力资源管理师：是企业里做人力资源六大模块工作的，招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，一句话概括就是负责管理员工，为企业协调内部关系。

经济师：是从事经济类工作的专业人员，比如金融、财政、税务等，主要负责经济政策的制定、分析经济指标以及判断经济走势等。

2、考试难度区分

人力资源管理师：考试内容相对比较简单，主要是人力资源相关的知识，考试通过率较高。

经济师：考试内容比较广泛，涉及到经济类各个领域的知识，考试难度较大。

人力资源管理师和经济师哪个含金量高

人力资源管理师和经济师的含金量都很高。

在经济师考试的范畴内，人力资源管理专业只是其中的一个专业方向。这个专业方向注重的是人力资源管理的理论知识和实践技能，为那些在企业管理中负责人力资源配置和决策制定的人提供必要的专业素养和技能。

企业人力资源管理师考试是一项国家承认的职业资格考试，由人力资源和社会保障部授权的第三方评价机构负责颁发相应的职业技能等级证书。这个证书与经济师考试并没有直接关联，它更多的是对考生在人力资源管理实践技能方面的认可。

人力资源管理师和经济师的就业方向

人力资源管理师：主要在企事业单位的人力资源部门或者行政部工作，负责员工管理、招聘、培训等工作。

经济师：主要在政府经济部门或者银行、证券等金融行业工作，负责制定经济政策、分析经济形势等工作。

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