2024年自考人力资源管理有哪些科目

人力资源管理自考科目较多，例如有现代管理学，公共关系学，薪酬管理，劳动关系学等，人力资源管理是自考热门专业之一，毕业之后就业方向较广。

自考人力资源管理有哪些科目

1、人力资源管理自考专科科目

政治经济学(财经类)、国民经济统计概论、管理心理学、社会保障概论、大学语文、高等数学(一)、企业管理概论、劳动就业概论、计算机应用基础;

劳动经济学、人力资源管理(一)、工资管理、经济法概论财经类(财经类)、思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论等。

2、人力资源管理自考本科科目

必考科目：

现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、组织行为学、现代人员测评、社会保障学、工作岗位研究原理与应用、现代公司管理劳动社会学、人事管理学、马克思主义基本原理概论等。

选考科目：

英语(二)、劳动争议处理概论、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业等;

加考科目：

工资管理、劳动经济学、劳动力市场学、人口与劳动资源、劳动法等。

自考人力资源管理难度大不大

人力资源管理自考本科不难，在自考的所有专业中，难度算是较小的那部分专业。没有高数的影响，大部分课程如果耐心的看看，背诵下知识要点的话，想通过那是比较容易的。人力资源管理自考本科并不难，都是基础性知识内容，根据自考大纲和教材出题的，一般考生只要在考前进行周密的复习计划安排或者进行针对性地学习，通过考试是非常轻松的。

人力资源管理专业就业前景

人力资源管理专业一般指人力资源管理。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。