通辽产假多少天最新政策规定

通辽产假158天，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。但是因为每个人所在地方是不一样的，所以涉及的相关产假、生育福利等方面规定是会有差异的。以下整理了通辽产假工资相关规定，可供参考。

2024通辽产假多少天

2024年通辽产假规定是多少天暂未公布，以下通辽产假沿用的仍是往年的规定，仅供参考。

一孩：98+60=158天

二孩：98+60=158天

三胎：98+90=188天

男方护理假：25天

育儿假：在子女三周岁以前，每年给予双方各10天育儿假。

详细说明

1、符合有关法规生育子女的夫妻，女方除享受法定的产假外，生育第一、二个子女的增加产假六十日，生育第三个子女的增加产假九十日，并给予男方护理假二十五日;符合有关法规生育子女的夫妻，在子女三周岁以前，每年给予双方各十日育儿假。

2、“休假期间的工资、奖金、福利等待遇不变。”

通辽产假期间工资怎么发放

产假期间工资按照以下方式发放：参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单虚或族位上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资团州标准的，由用人单位补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。没有参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给，不得降低，女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的，享有绩效工资。

通辽生育津贴申领流程

1.在定点医院挂账结算医疗费用的参保女职工，系统自动完成生育津贴的申报登记工作，各级医保经办机构审核后将符合政策规定计发的生育津贴直接转入用人单位，由用人单位发放。

2.参保女职工在非本市定点医院住院生育或流产的。或因特殊情况未实现生育津贴挂账登记结算的。由用人单位至参保所属医保经办机构办理申领手续，医保经办机构对符合政策规定的生育津贴经审核后一次性转入用人单位，由用人单位发放。