哈尔滨产假工资怎么算计算方法

哈尔滨产假工资计算公式：女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。所以计算公式一般是生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。关于2024哈尔滨产假有多少天及工资标准如何计算，大风车小编收集整理的相关的信息，供大家参考阅读。

哈尔滨产假期间工资如何发放

第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定:产假工资和生育津贴，就高领取。

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

哈尔滨产假具体有多少天

黑龙江产假180天是由国家规定的产假是98天，再加上82天的奖励假组成，但是具体的还是要看所在的区域，比如哈尔滨是把难产的15天计算到180天里面的，而鹤岗的180天产假包含了高龄生育的15天。

总的来说，现目前黑龙江的产假天数为180天，且不管是生育一胎、二胎还是三胎，都是能享受到这些生育福利，如果公司没有产假，或者是产假期间不给予产假期间工资，都是可以向有关部门仲裁的。

1)婚假：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。

2)产假：女职工享受产假一百八十日，不影响聘任、工资调整、职级晋升，假期待遇按照《黑龙江省女职工劳动保护条例》执行。

3)护理假：男职工享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

4)育儿假：用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假，假期工资照发。

5)计划生育：公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。休假期间工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升及原有福利待遇。

哈尔滨产假期间可以辞退员工吗

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。