淮阴产假多少天最新政策规定

淮阴法定产假为158天。符合有关法律生育子女的夫妻，在享受法定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原法定延长30天）至158天，男方护理假15天。法定假日不包括在延长的产假内。以下整理了淮阴产假工资相关规定，可供参考。

2024淮阴产假相关政策规定多少天

2024年淮阴产假规定是多少天暂未公布，以下淮阴产假沿用的仍是往年的规定，仅供参考。

符合规定生育的女职工可享受延长产假60天。

我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》规定，符合规定生育子女的女职工在享受国家规定产假的基础上延长产假60天，因此，从2022年2月10日起，我省符合规定生育子女的女职工可享受的产假天数达到158天。

【拓展内容】

怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；

怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；

怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；

怀孕满7个月引产的，享受98天的产假。

淮阴产假的工资发放标准

淮安产假期间工资发放情况如下：休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。对于怀孕的女职工，有如下待遇：1. 对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。2. 有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。3. 女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。4. 准予定期做产前检查，在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。5. 在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。6. 产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。7. 女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

淮阴生育津贴申领流程

1.在定点医院挂账结算医疗费用的参保女职工，系统自动完成生育津贴的申报登记工作，各级医保经办机构审核后将符合政策规定计发的生育津贴直接转入用人单位，由用人单位发放。

2.参保女职工在非本市定点医院住院生育或流产的。或因特殊情况未实现生育津贴挂账登记结算的。由用人单位至参保所属医保经办机构办理申领手续，医保经办机构对符合政策规定的生育津贴经审核后一次性转入用人单位，由用人单位发放。