南通产假工资怎么算计算方法

南通产假工资计算公式：女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。所以计算公式一般是生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。关于2024南通产假有多少天及工资标准如何计算，大风车小编收集整理的相关的信息，供大家参考阅读。

南通产假期间工资如何发放

第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明 ， 所以按病假待遇发放工资 。第二，产前假 ， 工资按八成发 。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月 。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假 ， 工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区 ， 生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴 。

南通产假具体有多少天

江苏省相关部门修订了《江苏省人口与计划生育条例》，正式推动实行158天产假，条例中国明确规定，只要符合计划生育的夫妻，在原先可以享受国家规定98天产假基础上，延长了60天产假，所以现目前江苏省的产假=基础产假98天+延长60天产假=158天。

南通产假期间可以辞退员工吗

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。