濮阳产假多少天最新政策规定

濮阳市事业单位育龄妇女,如果符合法律、法规生育子女的,产假为98天+3个月。以下整理了濮阳产假工资相关规定，可供参考。

2024濮阳产假相关政策规定多少天

2024年濮阳产假规定是多少天暂未公布，以下濮阳产假沿用的仍是往年的规定，仅供参考。

河南省女职工的产假天数是由《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《河南省人口与计划生育条例》规定的额外增加产假组成：

1、基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

由上述规定可知，一般来说，产假最基础的是98天，如果难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、额外增加的产假：根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

综上可知，一般来说，河南省的妇女，可享受的产假天数=国家基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天。

濮阳产假的工资发放标准

在濮阳缴纳社保的女职工生育孩子后，用人单位按照上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，若生育津贴低于女性年度平均工资收入，企业需要予以差额补足。

不过，女职工没有在用人单位缴纳社保的话，那么需要按照正常出勤给其发放工资，当然，具体的要求可能也是会不一样，毕竟濮阳产假工资发放标准会受到地区、社保缴纳生育险基数等影响，建议最好以实际为准。

按照河南省新修订的《河南省人口与计划生育条例》，目前河南省的产假为190天，如果属于难产或者是多胞胎的话，产假还可以增加，而且还根据实际的条例，明确的规定了用人单位在女性孕期期间不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。

濮阳对于符合《河南省人口与计划生育条例》规定生育子女的，针对职工晚育的，女职工产假可以延长15日，男职工享受护理假5至10日。

濮阳生育津贴申领流程

1.在定点医院挂账结算医疗费用的参保女职工，系统自动完成生育津贴的申报登记工作，各级医保经办机构审核后将符合政策规定计发的生育津贴直接转入用人单位，由用人单位发放。

2.参保女职工在非本市定点医院住院生育或流产的。或因特殊情况未实现生育津贴挂账登记结算的。由用人单位至参保所属医保经办机构办理申领手续，医保经办机构对符合政策规定的生育津贴经审核后一次性转入用人单位，由用人单位发放。