兰州产假工资怎么算计算方法

兰州产假工资计算公式：女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。所以计算公式一般是生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。关于2024兰州产假有多少天及工资标准如何计算，大风车小编收集整理的相关的信息，供大家参考阅读。

兰州产假期间工资如何发放

从甘肃公布的《条例》来看，对于符合计划生育的夫妻可以享受延长产假和陪产假等相关福利，且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位应当分别给予每年15日的育儿假，当然所在企业和具体的区域不一样，可能会有差异，建议大家可以先咨询，提前做好准备。

根据甘肃省产假新规，在女性休产假期间男方可享受护理假30天，且在规定假期内照发工资，护理假津贴按照男职工配偶生育前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算。

甘肃兰州市妇女在怀孕、生育和哺乳期间，可以按照国家有关规定享受特殊劳动保护并获得帮助和补偿，比如在产假、育儿假，其薪资、福利待遇等都不变，

兰州产假具体有多少天

兰州产假(女方)：180天

兰州产假(男方)：30天

产假规定：

1.依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天；

2.依据《甘肃省人口与计划生育条例规定生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。

3.职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。

兰州产假期间可以辞退员工吗

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。