浙江高温补贴发放标准,浙江高温补贴发放时间规定

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。那么2019年浙江高温补贴发放的标准是如何规定的呢？浙江高温补贴发放时间是哪几个月？本文小编整理了关于浙江高温补贴发放标准的一些相关知识，希望对你有帮助。

由于截至本文发稿之前2019年浙江高温补贴最新标准官方暂未公布，不过与2018年应该大体类似，以下是2018年浙江高温补贴标准的信息，可先参考！

2018年6月11日，浙江省人力资源和社会保障厅发布关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知，表示室外作业人员补贴标准为每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。

什么时候发放高温补贴?

发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。

本通知自2018年6月1日起施行。《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省国家税务局浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙人社发〔2014〕94号)同时废止。

注意事项

夏季高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。

附征求意见稿原文内容：

浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省地方

税务局关于调整企业夏季高温津贴

标准有关问题的通知

(征求意见稿)

各市、县(市、区)人力资源和社会保障局、地方税务局，省直各单位：

为加强高温天气作业劳动保护工作，切实保护劳动者生命安全和健康等各项权益，经研究，决定适当提高企业职工夏季高温津贴标准，现就有关事项通知如下：

一、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。

工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

二、夏季高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

三、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。

四、各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。

五、本通知自2018年6月1日起施行。《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省国家税务局浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙人社发〔2014〕94号)同时废止。