人力资源的6大模块三大支柱是什么

人力资源六大模块三大支柱有：六大模块是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。三大支柱是专家中心(COE)、共享中心(SSC)、业务伙伴(HRBP)。

人力资源的6大模块是什么

人力资源的六大模块主要包括：

1、人力资源规划。这是人力资源管理的基础，涉及战略规划、组织架构设计、岗位设置与调整、职责明晰、需求与供给预测、预算制定以及其他相关规划。

2、招聘与配置。此模块旨在找到合适的人并安置到合适的岗位上，包括招聘需求的收集与审核、招聘渠道管理、面试官培训、招聘管理流程与制度、面试实施、人才库建设、工作分析与人才测评、人岗匹配度跟踪与轮岗管理。

3、培训与开发。此模块关注于提升员工的绩效水平，包括培训需求调研、培训计划制定、培训制度制定、培训资源管理、培训实施与考核、履历管理、预算管理、人才梯队建设以及培训系统建设与管理。

4、绩效管理。此模块涉及全流程的目标管理，包括绩效管理制度建设、战略解码、企业经营目标制定与分解、绩效PDCA循环管理、工具选择、问题诊断与改进、结果应用以及系统建设与维护。

5、薪酬与福利管理。此模块关注于员工的激励与报酬，包括薪酬水平调查、结构确定、模式确定、制度制定、岗位价值评估、宽带薪酬体系建设、激励性薪酬设计、薪酬总额管理与人力成本核算以及福利包设计。

6、劳动关系管理。此模块涉及员工沟通管理、劳动法与纠纷处理、劳动合同与相关协议管理、社保以及其他事项、制度制定与执行、员工帮助以及企业文化和活动组织。

人力资源三大支柱是什么

三支柱是全球知名人力资源管理咨询专家戴维·尤里奇教授提出的人力资源理论，由COE、BP、SSC三个职能构成的人力资源体系。

COE：人力资源专业知识中心或人力资源领域专家，职能高，属于三支柱的政策中心，工作内容主要是制定总体的人力资源战略、政策、流程、体系、方案等。

BP：人力资源业务合作伙伴，中级职能，属政策执行类，主要工作内容是以HR专业角度去发现业务运行问题，提出建议，是更基于业务导向的人力资源解决方案提供和执行者。

SSC：共享服务中心，基础职能岗位，工作内容主要是日常操作事务类事物，是标准化的服务提供者。

人力资源值得考吗

力资源考试是非常有必要考的。人力资源管理师的考试只要用心准备并不难考，证书的含金量也是比较高的，证书的用处也比较多，并且人力资源的缺口很大，拥有广阔的职业前景。考取证书后还有机会领取补贴，对积分落户也有一定的帮助。

拥有人力资源管理师资格证书可职称评定等，注意目前的人力资源管理师在市场上中是处在一个需求多而供应量少的情景，所以人力资源管理师的薪酬待遇都非常不错。

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