人力资源管理师要考哪些科目

人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三门课程，考察内容涵盖企业人力资源管理的各个方面，旨在全面考察考生的理论知识和实践能力。

人力资源管理师考试科目内容

一、二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。其中，《理论知识》的题型为单项、多项选择题，《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，《综合评审》则包括论文和论文答辩。考试内容主要涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

三、四级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》和《专业技能》。在《专业技能》考核中，除了计算分析题、案例分析题和方案设计，还增加了实务操作题。

人力资源管理师考试好不好考

人力资源考试难不难考主要是根据本人对考试内容的掌握程度，想要顺利通过，就需要掌握考试的重点跟难点。

根据参考人员经验来说，重要的是一级跟二级的科目较难，难题科目是综合评审，实行文件筐的考试形式，不设标准。三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。

人力资源管理师考试备考方法

多阅读专业书籍

人力资源管理师考试考察的是人力资源管理的各个方面，因此，备考人员应该多阅读与人力资源管理相关的专业书籍，掌握相关知识和技能。

参加培训课程

备考人员可以参加专业培训课程，培训课程可以帮助备考人员系统地掌握相关知识和技能，了解考试要点和考试难点，提高备考效率和通过率。

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