人力资源管理师考试科目有哪些

人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。

人力资源管理师《理论知识》考试内容

《理论知识》的题型为单项、多项选择题，主要考核考生对人力资源管理的相关理论知识的掌握情况。

人力资源管理师考试科目中，理论知识是重中之重。这部分主要考查考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。考生需要掌握人力资源管理的基本理论，了解招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的知识，并能够熟练应用到实际工作中。同时，考生还需了解相关法律法规，了解劳动法、社保法、劳动合同法等与人力资源管理相关的法律知识，以便在实际操作中遵守法律规定。

此外，考生还需要具备良好的职业道德素养和专业素养，能够遵循职业道德标准，处理好人际关系，保持良好的形象。总之，理论知识是人力资源管理师考试中不可或缺的一部分，考生需要认真学习吸取，才能在实际工作中胜任人力资源管理工作。

人力资源管理师《专业技能》考试内容

《专业技能》则主要考核考生的实际操作能力，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

人力资源管理师考试中的专业技能科目，主要考察考生在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理方面的专业知识和应用能力。具体来说，考试内容包括以下几个方面：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、新酬福利管理；

6、劳动关系管理。

人力资源管理师《综合评审》考试内容

《综合评审》则是包括论文和论文答辩，需要考生针对某个具体问题撰写论文并进行答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师《综合评审》考试是考察考生综合素质和能力的一项重要考试。其考试内容主要包括文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。不过，考试政策和内容会不断变化与调整，考生需要以当地的权威部门公布的考试公告为准。

总之，人力资源管理师《综合评审》考试是一项全面考察考生能力的考试，考生需要在备考中全面提升自己的素质和能力，以获得优异的成绩。

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