遵义产假工资怎么算计算方法

遵义产假工资计算公式：在职职工生育津贴=分娩时所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产（休）假天数；失业人员生育津贴=分娩时遵义市执行的月失业保险金÷30天×产（休）假天数。关于2024遵义产假有多少天及工资标准如何计算，大风车小编收集整理的相关的信息，供大家参考阅读。

遵义产假期间工资如何发放

参加生育保险并按规定缴纳生育保险费的单位女职工在生育或终止妊娠（含各类病理性引产）期间按国家和省、市的有关规定享受产（休）假。分娩或终止妊娠时连续缴费不少于6个月且在达到办理生育前正常参保缴费的，享受生育津贴待遇。

生育津贴与女职工本人工资不得重复享受。

机关和全额拨款、差额拨款事业单位女职工 （含在编职工、合同制职工、临时聘用职工等），由单位发放本人工资，如本人工资低于生育津贴的，差额由职工基本医疗（生育）保险基金补齐后发放给个人；企业、自收自支事业单位女职工，生育津贴发放给所在单位，生育津贴高于本人工资的，差额由单位补齐。失业人员生育津贴发放给本人。

在职职工生育津贴=分娩时所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产（休）假天数。

失业人员生育津贴=分娩时我市执行的月失业保险金÷30天×产（休）假天数。

遵义产假具体有多少天

对于非剖腹产、难产的贵州省女职工生育享受158天产假，也就是说在享受国家规定98天产假外，依照《贵州省人口与计划生育条例》增加60天产假，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资，限制其晋职、晋级、予以辞退，或者与其解除劳动合同。

贵州省遵义市女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，其产检所花费时间要按照正常劳动计算，所以用人单位要支付正常工作时间的工资。

遵义产假期间可以辞退员工吗

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。