人力资源四级考试难不难

四级人力资源管理师考试的难度适中。考试内容主要是对人力资源管理方面的基础知识进行考查，考生只需掌握好各个知识点的核心概念和基本原理，通过记忆和理解即可顺利应对考试。

人力资源四级考试难度如何

人力资源四级考试难度不是很大，人力资源管理师四级证书的通过率相对较高。由于该证书是面向在校生的，考试内容也相对简单，因此通过率较高。

根据历年的统计数据显示，人力资源四级通过率一般在60%以上，有些地区甚至可以达到70%以上。当然，通过率的高低还与个人的复习情况和实际水平有关。

人力资源四级考哪几门科目

人力资源管理师四级考试科目有两个科目：《理论知识》和《专业技能》。

《理论知识》是人力资源管理师考试的必考科目，主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。该科目共有125道题目，满分100分。

《专业技能》是人力资源管理师考试的重要考核科目，主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。该科目共有6个题目，满分100分。

人力资源四级考试及格分数线

人力资源管理师四级合格标准：考试卷面分值100分，60分为及格。

人力资源管理师合格成绩均保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格(可获得证书)，都不存在考试成绩保留与否的问题。

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