浙江最低工资标准包括五险一金吗？

为稳步提高低收入者特别是生产一线员工的工资水平，促进社会和谐稳定，省政府决定从2017年8月1日起，调整我省最低工资标准。

此次调整，将我省最低月工资标准调整为1650元、1470元、1350元、1220元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为13.5元、12元、10.9元、9.8元四档。与现行最低工资标准相比，平均增长幅度达到12.5%。各市根据所辖县(市、区) 经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准。

据了解，企业员工只要与用人单位签订劳动合同，或者虽没有签订劳动合同，但已确定劳动关系的，都适用8月1日起执行的2017年最低工资标准。

最低工资标准指的是在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬，不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。那么，2017年浙江最低工资标准包括五险一金吗?据了解，2017年浙江最低工资标准包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费，即最低工资中包含劳动者个人依法缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险费用。

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