邯郸产假工资怎么算计算方法

邯郸产假工资计算公式：一般是生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。关于2024邯郸产假有多少天及工资标准如何计算，大风车小编收集整理的相关的信息，供大家参考阅读。

邯郸产假期间工资如何发放

职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的３倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。）

邯郸产假具体有多少天

邯郸的在职女员工上班后享有哺乳假期，在工作日期间必须为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，只要小孩没有满1周岁用人单位就不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

目前，河北省二胎、三胎产假是158天，男方陪产假15天、夫妻双方享受10天的育儿假，在男方陪产假和夫妻双方的育儿期间工资是正常发放的，就是平常工资。

1、基本产假 98天

2、难产的可增加产假15天

3、怀孕不满四个月流产的，给予15天的产假

4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假

5、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

邯郸产假期间可以辞退员工吗

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。