江西产假多少天最新政策规定

江西产假一般为188天（基础产假98天、奖励假90天），如果存在难产或者剖宫产分娩的，在此基础上加上15天。生育多胞胎的，每多一个婴儿增加15天产假。符合计划生育规定的，男职工可享15天的陪产假。以下整理了江西产假工资相关规定，可供参考。

2024江西产假相关政策规定多少天

2024年江西产假规定是多少天暂未公布，以下江西产假沿用的仍是往年的规定，仅供参考。

根据相关规定，(一)江西女职工产假由以下部分组成：1.基础产假98天;2.江西省奖励假60天;3.难产或者剖宫产分娩的，产假增加15天;4.生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。

哺乳未满1周岁婴儿的女职工享有每天一小时的哺乳假。

符合法律、法规规定生育子女的男职工享受15天的陪产假。

1、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、《江西省女职工劳动保护特别规定》第十二条规定，

女职工生育或者妊娠终止，用人单位应当给予下列劳动保护：

(一)正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天;

(二)符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假六十天;

(三)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天;

(四)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;

(五)怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天;

(六)怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天;

(七)怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天。

3、《人口与计划生育法》第十八条规定，国家提倡一对夫妻生育两个子女。《江西省人口与计划生育条例》第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

江西产假的工资发放标准

根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定，用人单位不得在女职工“三期”(即怀孕期、产假、哺乳期)内降低其基本工资，或者解除劳动合同。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育生活津贴按照相关规定计发。

而对于其工资待遇的规定，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

江西生育津贴申领流程

1.在定点医院挂账结算医疗费用的参保女职工，系统自动完成生育津贴的申报登记工作，各级医保经办机构审核后将符合政策规定计发的生育津贴直接转入用人单位，由用人单位发放。

2.参保女职工在非本市定点医院住院生育或流产的。或因特殊情况未实现生育津贴挂账登记结算的。由用人单位至参保所属医保经办机构办理申领手续，医保经办机构对符合政策规定的生育津贴经审核后一次性转入用人单位，由用人单位发放。