玉溪产假多少天最新政策规定

玉溪产假158天，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。但是因为每个人所在地方是不一样的，所以涉及的相关产假、生育福利等方面规定是会有差异的。以下整理了玉溪产假工资相关规定，可供参考。

2024玉溪产假多少天

2024年玉溪产假规定是多少天暂未公布，以下玉溪产假沿用的仍是往年的规定，仅供参考。

云南产假158天生育险以生育津贴形式对单位予以补偿，计算公式为：实际计发数=月平均工资（元）÷30(天)×假期天数。

玉溪市的职工如果因为特殊原因没有成功妊娠的，怀孕未满2个月，享受15天产假，怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假。

玉溪产假期间工资怎么发放

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

员工产假中的保胎假，工资按照病假工资发放;怀孕7个月以上的产前假，工资按照正常工资的80%进行发放;员工在放产假期间可以领取生育津贴，单位还需要正常支付员工的工资。员工产后的哺乳假，工资按照80%进行发放。

玉溪生育津贴是怎么计算的

【1】育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。即生育津贴=职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资/30*法定的假期天数。

【2】职工的平均工资依据用人单位上一年度生育保险的缴费工资确定。

此外，还需注意一点，产假工资和生育津贴是不一样的。生育津贴是法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，为员工承担生育津贴的主体是社保机构。而产假工资是员工休产假期间，企业为其发放的工资，为员工支付工资的主体是用人单位。

因此，当生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了。而生育津贴《产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。