泉州产假多少天,泉州产假国家规定最新政策

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。本文小编帮大家整理了最新的2022年泉州产假的相关知识。

泉州产假多少天

婚产假（女方）：158天-180天

照顾假（男方）：15天

育儿假（夫妻双方）：每年各10天

法定产假：

1.依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;

2.符合相关法律法规生育子女的，女职工产假为一百五十八天至一百八十天，具体天数由用人单位确定，男方照顾假为十五天。

3.女职工在孕期、产期、哺乳期（指自婴儿出生之日起至满一周岁止）内，除有法律、法规的情形外，用人单位不得解除劳动关系。劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工本人提出解除劳动合同外，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。

4.妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照相关法律法规享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

泉州产假期间工资待遇如何计算

女职工休产假的工资是由生育保险基金提供的生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

职工平均工资一般与生育者本人的原工资标准有差异。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。