浙江产假多少天,浙江产假国家规定最新政策

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。本文小编帮大家整理了最新的2022年浙江产假的相关知识。

浙江产假多少天

根据新修改的方案决定，延长产假。将原法定的妇女产假128天，修改为生育一孩的产假为158天，二孩三胎为188天。这也就是说，新婚夫妇生育一个小孩的，女职工可以享受158天的产假，若是后续还生二胎和三胎的产假还会更长，可以休188天，差不多有7个月的时间，还是比较有诱惑力的。

1.取消再生育审批

对于再生育申请，相关计生部门表示：对大龄妇女申请材料应优先核实、批准。不过，从2021年开始，很多地区都取消了再生育审批。

2.增设育儿假

子女在三周岁以内，父母双方每年各享受10天的育儿假。

3.生育不受限制

再婚夫妻再婚后可以再生育三胎，不再受其婚前生育情况的限制。同时，对再婚夫妻在婚前生育的子女不再进行合并计算，也就是说，再婚后还可以再生育三个子女。

4.举办普惠性托育服务

县级以上相关部门应当将托育服务纳入经济社会发展相关规划，科学规划、布局普惠性托育服务机构，合理配置妇幼保健、婴幼儿照护、儿童照料、学前和中小学教育等资源。

5.独生子女陪护假

独生子女家庭自父母一方年满六十周岁起，给予其子女每年五天独生子女陪护父母假，陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

浙江产假期间工资待遇如何计算

女职工休产假的工资是由生育保险基金提供的生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

职工平均工资一般与生育者本人的原工资标准有差异。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。