曲靖产假多少天最新政策规定

曲靖产妇158天产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。但是因为每个人所在地方是不一样的，所以涉及的相关产假、生育福利等方面规定是会有差异的。以下整理了曲靖产假工资相关规定，可供参考。

2024曲靖产假多少天

2024年曲靖产假规定是多少天暂未公布，以下曲靖产假沿用的仍是往年的规定，仅供参考。

在云南曲靖市如果说产妇158天产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

曲靖产假期间工资怎么发放

女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。

缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。

曲靖生育津贴是怎么计算的

【1】育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。即生育津贴=职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资/30*法定的假期天数。

【2】职工的平均工资依据用人单位上一年度生育保险的缴费工资确定。

此外，还需注意一点，产假工资和生育津贴是不一样的。生育津贴是法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，为员工承担生育津贴的主体是社保机构。而产假工资是员工休产假期间，企业为其发放的工资，为员工支付工资的主体是用人单位。

因此，当生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了。而生育津贴《产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。