新劳动法女职工产假工资如何发放

女职工因怀孕生产需要请产假的，单位不得克扣女职工产假期间的工资，这是由我国法律明确规定的。可是女职工的产假工资要怎么计算呢?下面快车教育为大家详解如下，欢迎查看!

2016女职工产假工资如何发放?

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

综上可知，要是女职工请的是保胎假的，则按照病假工资计发;如果是产前假的话，则按照本人工资的80%计发;产假，则领取相应的生育津贴;在哺乳假期间，前6个半月按照本人工资的80%计发，如果延长的话则按照70%计发。

一、女工产假工资计算公式

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：

1、连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;

2、连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;

3、连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;

4、连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;

5、连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

二、女职工产假能休多长时间

凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假：

1、胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天，单产例外)，产后休息75天。

2、难产者，增加产假15天。

3、多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假40天。

综上可知，女职工的产假工资是根据其在该单位的工作年限进行计算的，最多的时候为本人工资的100%，而最少也有本人工资的60%。