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股东退出机制一般需要在公司创立伊始就确定完毕，并且直接写入公司章程中，其目的是为了保护公司、股东、债权人的核心利益，因为公司作为一个特殊的利益集合体容易受股权变动的影响，而优秀的股权退出机制的设定可以让各个股东在触发推出情形之后公司章程规定可以平稳、有效的退出，下面今日律司杭州股权律师就带大家了解下，优秀的股东退出机制如何设定。

公司股东之间聚散离合是常有的事情，而股东退出机制可以保证公司股权正常流转，也就是股权转让的过程中尽可能的避免产生对公司的运行不利影响，所以退出机制的定价方法也就变成了股权退出机制很重要的一环。

杭州股权律师：股东退出机制的定价方法

　　a. 原价转让：用于股东入股时间较短，未对公司经营产生实质影响，且自身无重大过错，可以约定由公司或公司其他股东按照原价收购退出股东的股权。　　b. 溢价转让：用于股东协商达成一致意见，无较大分歧的场景。股权溢价的参照有三个，一是当期存贷款利率，二是公司净资产价值，三是公司融资过程中的估值。　　c. 无偿转让或折价转让：用于股东自身存在重大过错，给公司、股东造成损失后的惩罚性收购。

　　股东的退出方式一般包含三种类型，正常退出、过失退出、特殊退出，而不同的退出方式可以约定不同的股票价格，具体可以参照上方的3种思路——原价转让、溢价转让、折价转让。

杭州股权律师：一般股东退出原因

　　a. 股东因为离职原因需要退出公司的；　　b. 股东因为年龄原因退休需要退出公司的；　　c. 股东因为违反公司章程被惩罚退出公司的的；　　d. 股东有违法犯罪行为并承担刑事责任的退出公司的；

一般股东退出原因

　　e. 股东死亡，继承不被允许因而退出公司的；　　F、股东因为违约而不得不退出公司的情形；　　g、股东实施违法和违反章程规定的禁止性行为而需要推出公司的情形；　　h. 股东之间出现利益冲突或重大分歧无法解决；　　i. 特殊情形下股东需要退出，如离职、离婚、身份属性不允许担任股东等情形；

　　具体公司股权退出机制的设定，可以根据以上推出价格的设定与股东退出的原因进行组合，最终形成完备的股东退出机制，比如因为违反公司章程退出股权需折价转让，股东退休可以原价转让等。