劳动法律法规相关知识（职场兄弟姐妹）

职场兄弟姐妹，这些劳动法律法规可能和你钱袋子息息相关哦

2018新年伊始，刚度过一个愉快而欢庆的春节，估计很多小伙伴还余乐未了，马上又要走上工作岗位，无论新旧工作，作为劳动者，你们是否了解与自己息息相关的劳动法律法规，下面就由小女子总结一下，为你们一一道来，望各位看官笑纳：

首先，如果你是一个新的求职者，在与公司签订劳动合同时，请注意：劳动合同的试用期不得超过6个月，在试用期内，如果你发现不喜欢这份工作，你是可以提前三天告知公司的情况下，解除劳动合同的。（平时被老板欺负的你是否觉得硬气不少，Fire the boss，没错，拿起法律武器，姐/哥就可以这么任性！）

其次，按照国家法律规定，工作时间是每周5天8小时制，看到这，身在北上广深的小伙伴，表示微微不屑，毕竟大家不全是公务员，每天上班不超过10小时都不好意思面对老板，这就涉及到另外一个问题：加班and加班费，加班也不是什么大问题，毕竟咱工作是为了养家糊口的，多给钱就行，多给钱也得有个度，那我们就看看加班工资算法：平时（即工作日）加班一点五倍工资、休息日（一般指“周六日”）为双倍工资、法定节假日比如五一劳动节、十一国庆等、三倍工资，货真价实童叟无欺。

再者，得说说个烦心事，哎，或许有人会遇到劳动争议问题，如果希望通过劳动仲裁解决，那应该在发生纠纷后一年内向劳动仲裁委员会提出申请，记住哦，是一年，过期不候。

最后来说一下，关于单位无故辞退问题和经济补偿金算法，如果因为某些原因被公司辞退，公司给予适当补偿也是理所应当，当然也不是漫天要价要求公司赔偿，计算标准为月平均工资乘以工龄数。这个月平均工资不是工资卡上实际到账的工资哦，是应发工资即扣社保费扣税等之前的工资；至于工龄，超6个月算1年，未满6个月算半年。记得啦，咱不吃亏也不贪便宜，咱有理有据依法索赔。

好吧，小女子先说这么多吧，找个时间再和大家分享吧。（部分图片来源于网络）