公司法律责任（公司违法约定试用期需要承担哪些法律责任）

公司违法约定试用期需要承担哪些法律责任，有什么法律风险？

问题：今天我们说一下公司违法约定试用期的法律风险，需要承担什么样的法律责任？

根据我们劳动合同法的相关规定，公司可以在劳动合同中对超过三个月以上的合同约定试用期，但是在实际情况中，我们的劳动者往往被公司违法约定的试用期，或者说，公司与劳动者约定的试用期是违反劳动合同法及有关法律规定的，那么公司违法约定试用期之后是否需要承担法律责任呢，具体有哪些呢?

公司常见违法约定试用期的情形

一般来说这个问题可以分两个方面来解决，第1个呢就是公司约定试用期违法，但该违法试用期并未履行；第2个呢就是公司约定了违法试用期，并且实际已经履行了；第3个就是公司与劳动者约定的合同中只有试用期。

公司承担的具体法律责任分析

针对上面的这两种情况，公司承担的法律责任不一样，下面我具体分两个情况来介绍。

首先针对第1种情况，公司约定试用期超过法定期限，但是实际上并未履行这种情况呢，我们的劳动者可以要求公司按照法律规定的试用期来计算自己的试用期。并且如果超过了法定试用期的期限是无效的，最后在仲裁或者诉讼过程中会被认定为转正的期限，如果说公司这个时候没有按照转正后的工资来给劳动者发放工资的话，公司需要承担转正后的工资标准的支付给我们的劳动者工资。

针对第2种情况，就是公司给劳动者约定的试用期超过了法定的试用期，并且这个超过的试用期还已经履行了的这部分这种情况呢公司首先是需要补齐我们劳动者，因违法试用期这部分时间与正常转正后的工资之间的差额，其次呢，根据我们有关法律的规定，公司方还需要额外支付一个月的转正后的工资给我们的劳动者从以上两种情况来看，公司对于试用期的约定违法的情况是有风险的，最轻的也是需要补偿补齐劳动者的工资差额，严重的还需要额外按照已经履行的期间按照试用期后的工资标准为劳动者的试用期违法的补偿金。

针对上面的第3种情况，公司与劳动者的劳动合同中只约定了试用期的情况。这种情况下，根据劳动合同法的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，该公司约定的试用期不成立，视为没有试用期。也就是说，这个情况下，如果说劳动者所履行的合同期间不得计算试用期；公司如果说在这个所谓的试用期内以不符合录用条件为由，解除劳动合同的话是属于违法解除的，是需要承担违法解除经济赔偿的。 也就是说，公司丧失了以试用期间不符合录用条件为由解除劳动者的资格。

以上就是我关于公司违法约定试用期法律风险的分析，仅供参考，谢谢。