工地工伤没有签合同（我上班受了工伤）

粉丝提问：

“我住在农村，由于家里经济条件不好，加上学习成绩一般，高中没读完就去打工了。4个月前，经朋友介绍到一家工厂当车工，当时没有签劳动合同。”

“上个月，我在操作车床时，不小心轧断了左手三根手指。我向老板提出工伤赔偿，老板却说我没有和工厂签正式的劳动合同，没有劳动关系，不享受工伤待遇。我该怎么办？”

这段话，我读着都能感觉到手疼，真想不通这位老板怎么能说出这么绝情的话。

十起工伤纠纷，九起都是因为劳动关系认定不清。但是听这位粉丝的描述，他的劳动关系认定，并不难。想要获得工伤理赔，抓住这3点，赢得妥妥的。

先说下工伤理赔总流程（个人申请版）

1.个人申请工伤认定；

2.当地人社局做出工伤认定决定（是不是工伤）；

3.个人去做工伤鉴定，并提交给人社局局（伤到什么程度）；

4.人社局向单位发送《工伤认定通知书》；

5.单位给予赔偿。

第一点：没有劳动合同，如何认定工伤？

依据《工伤保险条例》第18条：

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1.工伤认定申请表；

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（一般当地都会有固定模板，可以到窗口领取）

整个工伤认定流程中，申请表填下简单的，医院证明肯定也是能拿到手的。最重要的是劳动关系的证明材料，没有劳动合同，怎么证明呢？

这里我们不能被这位老板绕进去，有没有劳动合同，不影响劳动关系的认定。

我们需要的是向人社局证明我们在这家单位上班，而不是非提供劳动合同不可。工资单、工资的银行流水、考勤表、具体工作信息、聊天记录、同事的作证、甚至与老板对话的录音等等，都可以用来证明劳动关系。

如果这些证据都没有怎么办？

工资发的现金，每天在流水线上工作，也没聊天记录，同事也不愿作证，怎么办？这样会麻烦点，我们要去向公司老板、财务、人事去套话，并做录音或者录像，然后去申请劳动仲裁，来确立管理。到了仲裁庭审，连我们受伤后叫救护车的记录，都能拿来作为证据。

有了劳动关系，老板不同意这是工伤怎么办？

依据《工伤保险条例》第19条：如果单位不认同这是工伤，由单位承担举证责任。

第二点：做好2项鉴定

我们提交工伤认定申请后，人社局会对工伤认定做出决定。拿到工伤认定决定书之后，我们先去做工伤鉴定。

工伤鉴定，又称劳动能力鉴定，是指通过市级劳动能力鉴定委员会，对工伤的程度进行认定，为后面工伤理赔提供依据。

劳动能力分为10级，1级最重，10级最轻。这是有国家标准的，不是随意定的。

除此之外，像这位粉丝一样与单位存在工伤争议的，可以就误工期和护理期，到当地司法鉴定中心做一个司法鉴定。便于后续相关赔偿的计算。

第三点：老板不肯赔钱，怎么办？

最后人社局会向单位发送《工伤认定通知书》，如果单位为我们买了工伤保险，工伤赔偿一部分由工伤保险承担，一部分由公司承担，没有买工伤保险，费用由单位全部承担。

像这位粉丝的情况，估计最后结果出来，老板也不会乖乖赔钱。我建议循法律途径解决——申请劳动仲裁。有了前面的工伤认定书和2项鉴定，胜诉率至少在95%以上。如果这位老板稍微咨询下律师，估计会乖乖赔偿的，不至于要去对簿公堂。

在申请仲裁前，大家还要了解下，工伤赔偿的构成，以免把赔偿算少了：

1.医疗费、康复费、伤残辅助器费用

2.停工留薪期工资

3.一次性伤残补助金

4.伤残津贴

5.生活护理费

6.住院伙食费

7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

8.鉴定费

这些费用都是怎么构成的，可以参考我的文章《浙江一农民工在工地干活受伤，包工头跑了，法院判承包方赔偿23万》。

写在最后

作为劳动者，特别是从事危险作业的劳动者，一定要有点法律意识。劳动合同该签就得签，工伤保险一定要让公司给交上。

试想下，这边受了工伤，那边还要为了医药费去这里申请，去那里鉴定，多遭罪呀。