入职手续是劳动合同吗（仪式感）

在一间有格调的西餐厅里，摇曳的烛光，精致的料理，男主单膝下跪，拿出一枚钻戒，悠扬的小提琴在耳边萦绕，“我爱你，你愿意嫁给我吗？”女主哭得稀里哗啦，不住地点头“我愿意！”周围响起一顿掌声。

多么美好童话的一幕，这种强烈的“仪式感”，将此刻定格在了男女双方的脑海中，无论何时何地何处，他们总能想起年轻时的这一幕。

生活中的“仪式感”，能够在平淡如水的日子中扰动一丝涟漪，让平凡的日子在那一刻不再平凡。

那工作中是否也需要“仪式感”的加持呢？答案是肯定的。

因为职场中的“仪式感”，意味着对自我的要求严格，对不同的事情，有自己的标准应对，他们更自信，对事情更投入，也更容易收获职务和薪水的上升。对单位来讲，它能让员工找到认同感和归属感。

为什么职场“仪式感”具有如此之大的魔力？

1 员工层面的那些“仪式感”

1）职业装，让你迅速进入工作状态的“小仪式”

在某些非制服类单位，员工的着装原则上不受限制。说白了，就是想穿什么就穿什么。

有些人为了彰显个性，穿着裁剪奇特的服饰；有些人为了舒适随意，几套运动装轮流上阵。

但有的人却不这么想，男士衬衣西裤皮鞋，女士职业套装，身上颜色不超过三种，端庄大气、正式正规。

我之前所在的单位的老大，从我入职到最后离职，就没有看到过他穿除了西服之外的其他服装。

有次忍不住问他为什么要如此着装，他对我说：

“每次穿上西装，我都会对镜子里的自己说，你要开始工作了，你需要负起工作中的责任，挑起工作中的担子了。这就像是一种信号，一个暗示，让我能够迅速转换自己的状态。”

他说的这番话正应了《王牌特工》中的那句话：“西装是现代绅士的盔甲。”当你穿上西装的那一刻起，你便进入了战斗状态。

职业装是一种仪式感，更是一种催人奋进的力量源。

心理专家也表明，你穿的衣服可以左右你的思维，职业装能让你表现得更职业，这是一种强大的心理暗示。

职场人一旦穿上了职业装，就是提醒自己进入了工作状态，要以更认真的态度，更严格的要求开展工作。

2）待办便利贴，让你工作不在忙乱的“小仪式”

有些人感觉一天工作下来浑浑噩噩，忙乱不止，感觉一直在忙，但就是没有什么结果。

整天像只无头苍蝇一样东撞一下，西碰一下。

这是你每天缺少一个“仪式”的结果。

有一部日剧《我，到点下班》，里面的女主角东山结衣每天上班第一件事是坐在工位上进行一个“仪式”。

她把今天要做的工作一项项罗列清楚，写在了便利贴上，然后贴在了显示器周围。

然后按照轻重缓急的顺序，集中精力一件一件地去做。完成一项，撕掉一张，高效率的尽力在工作时间内把所有任务消灭光。

撕掉一张便利贴，只为了告诉自己：前一项工作已经完成了，不用再去想了，现在要聚精会神开始下一项工作了。

这个小仪式也给了自己一份信心：工作在自己努力下越来越少；

同时也给了自己一个信念：接下来，我会把工作做得更好。

没有这个小仪式，你可能会面临拖延、效率低下、无效加班等难题，心情也会随之低沉阴郁。

而有个这个小仪式，你可以不断地自我激励，随时调整工作节奏、调节负面情绪。

3）“装样子听会”，让你展现工作姿态的“小仪式”

不论何种单位，各种会议栉次鳞比。但你有没有发现，开会时有人桌上空空如也，可能他们是对自己的记忆非常有信心，也可能是其它原因。

这称得上是大事吗？还真不是。但是这件事会给领导留下很深的印象，特别是在员工培训大会上。

初入职场的人，集体亮相的第一幕一般是新员工培训大会。

这时一个最基本的动作是：带好本和笔，认真听、认真记。

而“两手空空”的人，中途频繁外出接打电话的人、哈欠连天的人、偷玩手机的人…他们都将成为人事部门的重点关注对象，在后面的考察中大概率被刷掉。

有人可能会说时不时有点小题大做了。

但你要知道，在刚刚入职的新员工培训大会上，连装一下样子都不愿意，这不是态度有问题，就是智商有问题。

美剧《绝望的主妇》有一段话：

“无论身心多么疲惫，我们都必须保持浪漫的感觉。形式主义虽然不怎么棒，但总比懒得走过场要好得多。”

“装也要装个样子”，这个“小仪式”，将决定你的职场存在感。

虽然最初开始做仪式感会觉得有些形式主义，但只要做下去，就会发现其实这是一种定向引导，这种仪式会让你形成你该有的工作态度与气质。

仪式感就像一座灯塔，于波涛暗夜中，为你指明人生方向。

2 单位层面的那些“仪式感”

不仅是员工层面有若干“小仪式”，单位领导也要考虑在入职培训、员工晋升、例会周报、任务完成等节点开展一些让人印象深刻的“小仪式”，因为这将是团队文化“软实力”的重要组成部分。

1）面试时

很多单位，特别是一些中小型机构，不太重视面试细节。

有时招聘员工，只是一个简单的电话预约，面试的地点和流程都相当随意。

但你试想一下，当一名优秀人才见到面试官裤衩背心二郎腿时，他会作何感想？

所以，作为企业，首先自己要注意打造一个严肃正规的企业形象。

制定完整齐备的面试流程，面试官着装严肃，准备充分。结束后，给符合要求的应聘者发送正规的OFFER，而后安排专门人员带领新员工办理入职手续，签订劳动合同。

这一系列的“仪式感”，会让新员工觉得自己在被企业重视，从而循序渐进地产生集体的归属感和价值感。

2）员工晋升、任务完成等特殊日子

我之前所在单位，每逢有员工晋升，人事部门将会制作一份精致的“晋升令”，全体员工参加，单位老大亲自宣布、亲手发放。

这种庄严正规的庆祝仪式，记录了每名员工的每一次成长，让团队成员从这些“小仪式”中，汲取一往无前的力量，并用更加认真地态度去对待自己的工作。

我现在所在单位，每月组织一次当月生日员工的集体聚餐，准备印有单位LOGO且爱心满满的小礼品，让员工暖心的同时增强了归属感。

3）办公环境的打造

办公环境的打造也可以让员工很有“仪式感”。

比如，当下一些互联网大厂，就设计了一些装修考究又颇有新意的办公区域。

这样的办公环境一改以往的沉闷守旧，让员工工作起来轻松愉悦，工作效率自然也会随之提高。

360公司的南瓜屋

琐碎繁杂的职场日常，在一个个“小仪式”下，将不再平淡无奇。

3 写在最后

每个人的职场里，都应该有一点仪式感，成人的世界里没有“容易”两个字，你一直那么努力，为什么不能让自己开心一点呢？

仪式感，对自己而言就是花点小心思让自己开心的一种感觉，能让每一天与其他的日子不同，让每一时刻与其他时刻不同。

对单位而言，它是一种粘合剂，能够唤起团队成员对工作的敬畏与激情，也能让员工感觉到被尊重、被认可，被肯定，从而更有成就感，更有激情。

因为仪式感，我们的工作才不会枯燥乏味；因为仪式感，我们职业生涯的每一天都变成了闪亮的日子。

我是@游在北溟，与您分享职场那些事，欢迎在评论区留言交流。