医院合同工稳定吗（事业单位改革接近尾声）

关于事业改革的相关消息，大家很关注，事业改革关乎着很大一部分人饭碗，2021年下一个阶段当中，对于事业单位员工来说，最关心的莫过于自己的铁饭碗身份，是否会不会发生改变。

有消息传出来，部分人的铁饭碗身份有可能发生变化，直接从编制变成合同工，到这里大家可能要想了，事业编改革完成后，是否值得大家选择，尤其是大学教师和公立医院的医生有可能转为合同工，这两个职业还值不值得大家报名？

事业单位改革接近尾声，两大铁饭碗成为“合同工”，还值得选吗？

公立医院的医生：公立医院本身具备一定优势，医生事业编制身份不会得到改变，作为公立医院，他们不再具备编制身份，而直接成为合同工。医生和医院签署合同，合同期内表现优异，医院会继续聘用你。

在医院表现一般，等到合同期满后，医院可以采取解聘，这对于有志向在医疗行业中有所发展的人来说是好事，对于那些混日子的医生来说，可能职业安全感要缩水，只要有能力，以后在职业当中会更有底气。

大学教师：作为大学老师，事业编改革后，对自己有一定影响，大学老师作为事业单位一部分，享受着相关资金项目和资源的支持，一定程度上不会进行减弱，但大学老师依然有可能会成为合同工。

大学老师的淘汰的和医生一样，岗位中不好好给学生上课，每天混日子的大学老师，都会有被淘汰的风险，每个人对自己的职业一定要危的意识，具备职业操守，只有科研能力很强，教学能力很强的人，才能成为合格的老师，会成为众多高校抢夺的人才。

两个铁饭碗淘汰的都是哪部分员工？

不管是医生还是大学教师，在上班时消极对待，在岗位中没有付出的，有可能变成合同工。大家需要引起注意，每份工作都应认真完成，不要抱着得过且过的心态工作，不然很有可能会成为事业编单位淘汰的对象。

经常我们说到三观，大学教师面对的则是学生群体，如果三观不正，很有可能将自己错误的主观意识带给了学生。医生面对的是病人，但凡医生三观不正，有可能影响着医生和患者之间的关系，甚至发生矛盾。

总的来看，两大铁饭碗淘汰的是上班消极对待，三观不正，经常把不好的思想带给身边人，把这些人放在团队中，有可能会影响整个团队，铁饭碗淘汰了一些不优秀的人，留下的都是精英，收入和待遇上只会越来越高，只要愿意在岗位当中好好努力，肯定获得的资源越来越好。

有些学生对校园以外的工作有较大的逃避心态，宁可承受考研考博的压力，终生留在校园，也不愿去外面的世界看看。大学教师编制的取消，对这类人影响最大。建议这类人及时改正心态、调整职业发展。

有意往大学老师方向发展的学生，如果特别在意编制，可以多看招聘信息，选择有编制或参照事业编制管理形式的招聘批次。我们无法改变不同编制形式所带来的不公，但可能通过选择招聘批次，来避免不公发生在自己身上。

只要你有能力，走在哪里都可能被认可，不管在哪所医院都要好好学习，不断提升自己的价值，只有当你足够优秀，任何企业都会将你留下。面对接下来要走的路，作为医生只有一步一个脚印抗，提升自己的学识，丰富自己的临床经验。

平时有些医生和患者间关系很紧张，在患者看来，医生给病人看病不仅需要医术精湛，还应该做好心理辅导，有的医生只会给病人开单子做检查，根本没有给病人讲这是为什么，时间一长在病人心目当中，有可能白白花了很多冤枉钱。

结语：时代在不断前进，既然已经选择了一幅职业，就应好好努力，不能在岗位中三天打鱼两天晒网。当了医生好好对待病人，把专业知识做得更好，当了大学教师更应给学生传输积极正能量的东西，不能把消极的想法带到课堂上。

这两大铁饭碗工作在大家心目当中，拥有一定社会地位，能力越强的人，以后能走的路会更长远。

今日话题：这两大铁饭碗取消部分编制，你认可吗？