派遣合同与劳动合同的区别（劳务派遣的相关知识）

上篇文章简单介绍了一下劳务派遣的概念和分类，本篇文章继续来介绍劳务派遣的相关知识。

派遣单位和用工单位的义务

劳务派遣关系有三方主体，派遣单位和用工单位作为不完整的用人单位，其义务划分既有立法约定也有合同约定，这里涉及的法律主要有《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律。

劳务派遣单位的义务:

(1)缔约义务和告知义务

(2)培训义务

(3)劳动报酬和福利的支付义务

(4)不得收费的义务

(5)社会保险义务

(6)督促义务

(7)出具解除或者终止劳动合同证明的义务

(8)协助义务。

用工单位的义务包括：

(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

(6)再派遣禁止义务。

派遣工与正式工的同工同酬

根据《劳动合同法》第六十三条规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这就是我们常说的派遣工与正式工同工同酬，需要注意同工同酬的定义。

同工，仅以岗位作为界定标准，即派遣工与正式工在相同或相近的岗位。

同酬，有两个层次，用人单位同类岗位上部分使用派遣工的，同酬仅在本单位比较；同类岗位上全部使用派遣工的，同酬要超出单位在所在区进行社会比较。在本单位同类岗位派遣工和正式工“同酬”比较中，只要求劳动报酬分配规则相同即可；在用工单位所在地相同或相近岗位派遣工和正式工“同酬”的社会比较中，对“同酬”只对劳动报酬水平相同的维度提出要求。

劳务派遣的退回

依据《劳动合同法》第六十五条和《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳务派遣退回的法定情形包括:

1.被派遣劳动者《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定情形的;

2.用工单位有《劳动合同法》第四十条第3项、第四十一条规定情形的;

3.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;

4.劳务派遣协议期满终止的。

派遣的劳动者被用工单位退回后，派遣单位需要妥善处理参照以下法律：

《劳务派遣暂行规定》

《劳动合同法》六十五条第二款

派遣单位和用工单位的连带赔偿责任

根据《劳动合同法》第九十二条规定“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

结语

本期文章到此结束，感谢大家的关注。大家注意区分劳务派遣和劳动合同用工的区别就好。