代理单位社保（企业如何委托人力资源公司代理社保）

员工的社保缴纳应由企业单位负责，但因为有些刚成立的公司，或者一些小公司，没有配备相应的人事管理部门，那么员工的社保该如何处理呢？企业可以委托专业的人力资源公司代理员工的社保事项。

企业选择社保代理，对于企业来说有什么优势：

大家都知道人事管理方面的工作是很麻烦的，办理社保要经常跑行政部门，如果企业的人员比较少，还不如把这块业务外包出去，让专业的人力资源公司来做，这样企业就省事了。这在一定程度上也减轻了公司的事务，公司也会更有精力去做更重要的事。

在日常用工中，把员工社保交由人力资源公司代理，这样员工既能享受社保待遇，又能给企业省下聘请社保专员的费用，确实很方便。

那么该如何选择一家靠谱的社保代缴单位呢？

企业通过人力资源服务公司代缴社保，取决于与劳务公司之间的信任。当然，我们在选择人力资源公司代缴社保时，可以从以下几个方面需注意：

1、公司资质：三证是否齐全：《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》、《营业执照》。

2、收费情况：社保代缴公司一般只收取服务费，其实也就是跑腿费，费用50-200元不等，人数越多，相应的费用也就会低点，没有其他多余的费用，过高或者过低都要注意。

3、经营规模：选择社保代缴公司最好去线下考察一下，规模越大的公司越有保证，还要了解公司的经营时间，时间越长，可靠度越高。

4、合作企业：可以请公司出示合作过的企业，也可以从侧面看出来公司的实力。

总结：以上就是关于企业委托人力资源公司代缴社保的内容，希望能帮助各位企业主解决员工参保的问题，如果企业没有配备相应的社保专员，小编建议您还是委托正规人力资源公司代缴社保会比较好。