对会计的理解（我与会计的）

实话说，我的第一志愿是人力资源管理，第二志愿就是会计。

我不是会计专业，但我一直认为一个优秀的职场人需要具备会计的底层逻辑，所以从大三开始到毕业后2年，我共计花费4年时间，取得了初级会计职称（这真的是一段黑历史）。

会计专业单看每年的就业数据和行业需求来说，是经管类专业里面最好的。

一方面因为社会对财务的刚需，另一方面财务包罗万象 ：证券、基金、股票、咨询公司都对财务人员极大的需求。

更重要的是，财务部一直是企业的核心部门。财务数据是企业发展的风向标，是业务方针的指导方向，很多企业的总经理、CEO都是会计出身。

01.会计岗位就业问题。

可以肯定的是，各行各业对会计岗位的需求很大，而且需求的差异化更大。会计知识包罗万象，涵盖面广泛，对会计人员的划分十分精细。

常规的会计专业岗位发展方向有如下几类：企业财务方向（财务分析、税务、内控、融资与投资、项目财务等等）；资本市场财务方向（券商、风投、私募、基金、审计等等）；其他金融机构部门会计，比如投行等。

按照惯性思维，大家可能以为资本市场更需要金融专业，但实际上券商更看重财务功底和财务思维。

包括我曾经供职过的跨境电商企业，对有财务功底的运营也是十分看好的，因为单纯一项数据分析能力他们会优于其他专业的实习生。

通俗来说，你可以理解为，所有需要与金钱打交道的工作，都需要会计，更需要具备会计思维的人才。

02.为什么建议你一定要具备财务思维？

（1）实质重于形式原则。

虽然我不是会计岗，但是会计原则中对我影响最大的就是实质重于形式原则。

这一原则告诉我对待工作中的任何事，不应仅仅关注其外表，更应重视其本质。

拿会计时限问题举例，具有融资性质的售后回购应该根据实质交易发生来判定，而不是依据所有权是否转移。

（2）谨慎性原则。

会计岗位的准备金管理，是需要会计人员坚持谨慎性原则并且具备保守思维，能够对风险有较早的预测和防范。

比如人力资源工作中的社保和公积金办理，都是需要极大的细心和谨慎思维。

（3）多个角度看问题。

当我只是以一位人力资源从业者去思考领导的大政方针时，往往容易陷入死局。

比如人力资源核心的人力成本和人效问题，单纯从一个HR的角度去看待，通常情况下是片面的。企业需要新招聘多少人，才能达到组织发展边际效益最大化？

这个问题困扰我多年，但是，当我2020年取得初级会计职称以后，瞬间豁然开朗。

（4）摊销思维。

这个世界上，不论多么昂贵的东西，都是有时间和空间限制的。

经过长时间分摊，再昂贵的东西也会变得更容易得到，因此，不要小看时间和积累的力量！

03.会计的职业发展问题。

会计是一个需要时间锤炼的职业，“越老越吃香”是不争的事实。

在你的会计生涯中，请务必保持终身学习的习惯，就单纯经济法每年都会有不小的变革，需要你实时更新你的知识库。

而且，不同行业对会计的要求不尽相同，比如互联网、传统零售业、跨境电商、医疗健康、保险行业等等，各行各业所需要的风险管理思维和财务分析方法大不相同。

另外，会计是很难被机器取代的工作之一。财务软件和财务机器人能做到的数据分析是有限的，大量数据收集和整理工作还是需要人工完成的。

但是，这依旧给每一个会计人员敲醒警钟，不断提高个人职业技能，做到不可替代，才是职业发展的重中之重！

会计是一门博大精深的学科，值得我们长期学习精进。

因为，会计具备“使用货币反映一切经济业务”的职能，聪明的职场人可以通过财务思维快速提升自己！

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