羔羊律师（面对职场暴力）

近日，陕西一公司的员工称因业绩差，在年会时被公司高管用烟头烫脸，此事一经新闻媒体的报道便引起了社会的强烈关注。这名员工的遭遇，在激起广大职场人士愤慨的同时，再一次引出了一个词，叫做“职场暴力”。据相关媒体报道，目前用烟头烫伤员工脸的高管已经被免职。

图片来自新浪财经微博

一、在工作中用烟头烫伤下属触犯了哪些法律条款？可能面临怎样的处罚？

职场暴力是指在工作场所里，个人或团体对同事或者下属进行不合理的行为，包含言语、文字、身体心理上的虐待或羞辱。简单地说，就是孤立排斥、公然侮辱、忽视指责他人的行为。就本案来说， 这名高管用烟头烫伤员工的行为有可能触犯了以下法律条款：

首先，从劳动法律关系上讲， 高管用烟头烫伤员工的行为的行为，违反了《劳动法》以及《劳动合同法》中关于不得“侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者”的规定，对该种情形，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

其次，从一般民事法律关系上来讲，烫伤员工，违反了《民法典》中关于保护公民健康权等人身权益不受侵害之规定，用人单位和行为人应就员工人身损害进行赔偿。

最后，从刑事责任方面讲，如果烫伤的行为导致员工轻伤及轻伤以上的情形或有其他辱骂员工情节严重的，用人单位及这名高管可能将承担刑事责任。

二、在职场或工作中遇到这样的情况应该如何维护自己的合法权益，如何理性合法合理的维权？面对职场暴力该如何取证？

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职场暴力频发，一方面反映了一些用人单位的管理者法律意识淡薄；另一方面，当事者的一味忍让也在某种程度上加剧了此类行为的发生。

遇到职场暴力，劳动者要保持冷静，理性地捍卫自己的合法权益，不可因一时气愤而冲动行事。维权时首先要收集证据，证据包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录、电话录音、现场录像、证人证言等。劳动者要学会运用法律武器维护自身的合法权益，对于遭受的职场暴力，可以采取劳动仲裁以及向人民法院起诉等方式追究用人单位和施暴者的责任。如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。

三、面对职场暴力，给新入职的朋友们的支招建议。

在职场上，大部分上班族都曾经或者正在遭遇各种各样的不如意。微博曾有一项12508人参与的调查中，7025人选择了“有过，职场暴力很常见”。评论区里有网友留言“控诉”：“被穿小鞋”“劳动成果被冒名顶替”等等。面对职场暴力，对于职场人士，尤其是刚刚入职的职场小白，我有以下几个建议。

1、应聘时，要主动了解企业的员工关系管理机制。

工作单位，是每个人除了“家”以外，待的时间最长的场合。假如长期在随时会发生暴力的环境中工作，人的心理会遭到极大的伤害，精神也会被摧毁。因此，在求职面试时，一定要向HR详细的了解企业员工关系管理制度，必要的时候，甚至可以直接询问HR：企业是否关注职场暴力，假如有员工遭遇职场暴力，企业通常会如何处理。

一家管理机制完善的公司，对员工关系管理会有成熟的规章制度。会把构建和谐、互助的员工关系当做企业的文化进行宣传和推广。因此，选择这样的企业，能让遭遇“职场暴力”的几率大幅度降低。

2、遭遇“职场暴力”要勇于发声，冷静应对。

假如你所处的企业，在员工关系处理方面还没有形成健全的制度，那么，当你遭遇“职场暴力”时，不要惊慌和焦虑，可以尝试按照以下方式做出应对。

（1） 要第一时间向部门领导反应情况，并求助。如果部门领导也有“暴力”的行为，那么就要直接向公司人力资源部或是工会反应情况，并求助。当然，在“暴力”发生时，要注意搜集证据，或者寻找证人，在求助时，可以向领导直接展示证据，以及请求证人作证，这样能让领导比较客观的了解事情的全貌。

（2） 有些企业基于某些目的，会使用“暴力”的方式，逼员工主动提出解约。如果遭遇到这样的“暴力”，不论你感受如何，都尽量保持冷静、镇定，同时记下所有“暴力”的施暴过程，然后在提出辞职时，申请劳动仲裁，力争在离职时为自己争取合理合法的权益。

人人拒绝职场暴力，社会监督职场暴力，希望大家都能在一个安全、舒适的环境中工作。

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