劳务合同有试用期吗（约定劳务派遣工的试用期）

试用期是用人单位在初次招录劳动者时约定的彼此考察的期限，在劳务派遣用工关系中因为存在三方主体，所以约定试用期更有讲究，只有理清这些问题，才能恰当处理劳动关系和各自权责。

劳务派遣到另一新用工单位，试用期该怎么约定？

案例：小G和劳务派遣公司签订4年劳动合同，约定了4个月的试用期。在被派遣到一个单位做完为期2年的工作后，再次被派遣到另一家新用工单位，那么到新用工单位之后还有试用期吗？

首先，劳动者在劳动合同期限内被派遣了两次，两次的用工单位出于对劳动者的工作能力考量，要求有试用期是无可厚非的。

其次，根据《劳务派遣暂行规定》第六条，我们知道只有劳务派遣公司才能与劳动者约定试用期，因此劳动者到新用工单位的试用期仍然只能由劳务派遣公司约定。

第三，根据相关规定，劳务派遣公司和劳动者只能约定一次试用期，但并未禁止拆分来使用，所以可以将约定试用期分开使用。例如，派遣到上一家单位时可以约定2个月的试用期，派遣到新用工单位时再约定2个月试用期。

从劳务派遣转为直接用工后，不用再约定试用期

案例：小G经某劳务派遣公司派遣至某互联网大公司从事运维工作。在与劳务派遣公司的劳动合同终止后，小G继续留在该互联网公司工作，并签订了劳动合同。签订劳动合同时，需不需要再约定试用期限呢？

先说结果吧，这个案例中，不需要再约定使用期限。往下看原因：

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、案例中的互联网公司是不是符合“同一用人单位”呢？

从法律层面看，小G从劳务派遣工转换成直接用工，用人单位从劳务派遣公司变成了互联网公司。从客观事实看，小G自始至终都是在给互联网公司提供劳动。

我们给出的答案是，属于“同一用人单位”，因为两点：

《劳动合同法》规定试用期制度，是为了用人单位对劳动者是否适合岗位进行考察。而强调“同一用人单位”，则是为了避免同一主体滥用试用期制度对劳动者进行不必要的重复考察。互联网公司愿意与其签订劳动合同，足以说明对小G的工作能力和工作技能是认可的，也就没了再重新约定试用期的必要性。