医院绩效工资（回归公益性）

公立医院医护人员薪酬的发放规则，将迎来大变化！12月28日，南国早报客户端记者从自治区人力资源社会保障厅获悉，我区近日出台实施意见，从11月起全面推行公立医院薪酬制度改革，建立以公益性为导向、适应各地医疗行业特点的公立医院薪酬制度。据该意见，医疗质量好坏将影响医院薪酬总量，院长也有望拿年薪。

公立医院薪酬制度改革是破除以药补医机制，让医院回归公益性，充分激发和调动深化公立医院改革的积极性、主动性和创造性的关键。在本次改革中，广西将医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等内容，纳入公立医院考核指标。

在对公立医院的定期考核中，将综合考虑职责履行、工作量、服务质量、费用控制、运行绩效、成本控制、长期债务、医保政策执行情况等，得出考核结果。该考核结果与公立医院薪酬总量挂钩。

2019年12月的广西某驻邕三甲医院门诊大楼。南国早报客户端记者 刘冬莲摄

实施意见还提出，公立医院主要负责人可实行年薪制，薪酬水平根据当地经济发展、医院主要负责人的管理职责等因素确定，并根据公立医院考核评价结果、年度目标和任期目标完成情况、职工满意度等进行考核后，确定发放档次。

近年来，由于符合自治区高层次人才条件的人员较少，不少公立医院原有的高层次人才薪酬倾斜政策在市场竞争上不占优势，造成人才流失，也影响了人才的引进和培养。此次改革，允许公立医院自主确定高层次（急需紧缺）人才范围、薪酬水平、分配形式。

据此，医院聘用高层次和急需紧缺人才，可按不低于全国同类人员水平的薪酬标准确定本单位高层次和急需紧缺人才薪酬；可实行年薪制、协议工资等多种分配形式，实行的年薪和协议工资单独核定、台帐管理，列入医院成本支出项目，不列入、不占用所计提的医院绩效工资总量。

早在2017年6月，广西就开始启动公立医院薪酬制度改革试点工作，取得了一批行之有效的经验做法。本次改革，将促使医院从追求经济效益转变为追求社会效益，实现公益目标与经济效益平衡。公立医院也将在绩效考核的作用下，提供更多优质的医疗服务。

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