国企合同工稳定吗（国企迎来）

国企的岗位在这几年受到了很多应届毕业生的欢迎。因为现在的大学生想要用自己的学历找到一份好的工作，最好的选择就是进入国企。

但是，近几十年来，我们发现国企的岗位性质变化是最大的。特别是现在的国企都快没了，编制的性质全部都转成了合同工，对于上岸以后的人员待遇也是大幅降低。

一、国企迎来“新调整”，有些岗位或将沦落成合同工，为何还这么吃香

以前普通的学生想在毕业的时候进入国企工作，是没有任何门道的。有非常多的国企岗位都是内部消化，现在的学生想通过笔试以及面试进入国企工作都必须达到一定的门槛条件。每一次国企发布校招或者社招的时候，报名的人数都非常的多，所以从这个方面来看，竞争比是很高的。但是这些工作岗位都是非编制的。

虽然没有编制的国籍岗位虽然也能够提供这些新员工一定的福利待遇，但是比起老一辈拿到了编制单位的工作人员而言，他们的工作不稳定。从这个角度上来看，进入国企工作，也就跟进入私企工作性质是一样的。但是我们可以国企报名的数据来对比这些普通学生，在就业市场找工作的数据就可以发现，想进入国企的学生依旧络绎不绝。

二、国企没有编制性质，依旧受到求职者的追捧

对于很多普通人而言，如果他们发现了国企没有编制，很可能就会选择性质一样的私企工作，因为后者能够让付出更多的人，得到更好的待遇。但是普通的大学生依旧是一毕业就更倾向于选择国企工作。

1、公立单位更稳定

国企岗位就算是没了编制，也是公立单位，经营者是国家从这个角度上来看，不会因为某些结构的变化，随意的炒员工。所以想要稳定工作的人在求职的时候，第一首选依旧是国企。只要不面临中年失业危机，就算国企没有编制单位依旧稳定。

2、公立单位更有地位

虽然大家都听过“职业不分贵贱”，但是现实生活当中，大家听到是公立单位，都会对对方肃然起敬。因为只有更优秀的人才会被国企招入进去，相对而言，他们的福利待遇更好，而且工作也更稳定。

3、公立单位工作压力低

在私企工作的人可以天天熬夜加班，而且有些老板还拒绝发放加班工资，但是这种情况在工地单位不会出现，哪怕员工由于经营的需要而导致加班，也能够得到相应的补偿。一般而言，国企的工作压力是不高的。

国企招聘跟私企招聘一样，不能够提供给员工从一而终的稳定待遇，但是，从目前的状况来看，国企的合同是更有利于工作者后续的发展，他们如果表现的好，很有可能会成为管理层。这个是私企得不到的晋升空间。

三、国企单位的工作越来越难竞争，学生要提升专业能力

高校的扩招导致学历的贬值，人口出生率的下降导致人口老龄化，社会的出现，从种种状况来看，现在的就业形势都是不利好的。特别是延迟退休政策一推行，有很多人都发现了就业的难度相对应提高了。

估计这些年来的招聘设置的条件越来越多，门槛也是越来越高，而且哪怕是已经成功上岸的员工也会得到更严格的考核制度。合同制意味着淘汰制，所以国企的工作并不完全意味着稳定。

有些公务员岗位的薪资待遇已经在下调了，特别是某些超过标准的绩效补贴已经取消了，这就说明了，公立单位调整薪资已经是大趋势，而且是越来越倾向于付出多少就得到多少的这种按劳分配制度。

种种迹象来看，进入国企工作并不一定能够一成不变，主要的还是学生能够不断的提升自我能力，在企业结构升级转换之中，依旧有能力站稳脚跟。特别是这次想考公务员，却因为政审不能够顺利上岸的学生，国企就是最后的选择。

普通院校毕业出来的学生，一定要知道自己的学校无能力提供名校光环，在这种情况来看，一定要珍惜好应届毕业生身份，特别是国企开启校招的时候，只招收应届毕业生，入职门槛是比较低的。

现在的经济环境只有国企是不会出现亏损的，所以学生在选择就业方向的时候，一定要非常明确，只有单位一直盈利，员工才不可能面临被炒的窘境。

最后祝大家都能找到一份理想的工作，在职场升职加薪。