事业单位涨工资（事业单位涨工资会有几种方式）

每年大家都盼着涨工资。像事业单位是有完善的工资增涨机制的，会从多种方式保障工作人员的工资待遇水平。

第一种方式，基本工资标准的上涨。

事业单位的基本工资表是全国统一的，各地产生差异的主要在于绩效工资、改革性津补贴或其他奖励待遇。

2015年国家推动机关事业单位养老保险制度改革，完善新的机关事业单位基本工资表的时候已经明确，基本工资表至少每两年调整一次。近年来进行了三次调整，调整后分别执行的时间是2014年10月1日、2016年10月1日和2018年7月1日。

所以，理论上说2020年肯定会再调整一次基本工资表。一般调整的标准会比上一次各级岗位工资和薪级工资上涨10%~20%。不过，当然这并不是真实发放钱数的调整，因为每次调整都要扣减一定额度的绩效工资作为调整。而且每年缴费基数也会不断提高，大家的到手工资变化可能不是太大。

第二种方式，薪级工资的上涨。

事业单位入职转正以后，首先面临的是转正定级。转正定级根据本人的学历和聘任的岗位等因素进行确定，比如大专毕业生薪级工资会定级为5级，本科毕业生定级为7级，本科毕业双学士是9级，硕士研究生是11级，博士研究生14级。

如果我们能够被破格聘任为一级管理岗位薪级至少为46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级。如果是一级专业技术岗位薪级至少为39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级。

只要每年能够考核合格，薪级工资会自然晋级一级。当然薪级工资最高是65级，一般人是很难能够在退休前进到顶的。

第三种方式，绩效工资的上涨。

绩效工资是根据当地的经济社会发展情况，参照事业单位工作人员基本工资的一定标准，每年由人社部门和财政部门统一核定。大家基本工资在涨，绩效工资也会跟着涨的。

国家现在要求义务教育阶段中小学教师平均工资待遇水平不低于当地公务员的工资待遇水平，因此一些地区专门设立了政府奖励性绩效工资这样的方式对公务员和教师之间工资待遇进行补差。这也会造成工资收入上涨。

第四种方式，其他奖金、奖励的上涨。

其实不少地方为了鼓励大家干事创业，也不断的设置一定的奖金奖励。比如一些机关事业单位的精神文明奖，还有一些年终一次性奖励等等。这些标准，有的是几个月的工资，有的是综合奖励。但具体奖励钱数，还是会跟着经济社会发展情况不断提升的。

第五，津贴、补贴或者改革性补贴。

这些津贴、补贴一般都是有国家省级和地区确定的标准来确定，比如我们常说的乡镇补贴、乡村教师补贴。河南省将班主任津贴的标准提升到了500元每月，青岛市则提升到了800~1000元，经济越发达的地区这一标准会越高。河南省还将教师的教龄补贴提升为了每年10元，这比过去最高10~20元的补贴标准提高了不知多少倍。另外，还有一些未参加房改职工的住房补贴，也会根据经济发展和房价情况，这一带也会上升。

所以，为了保障职工安心为社会服务，事业单位的待遇还是非常优厚的。希望事业单位的工作人员能够珍惜岗位，真心真意的为服务对象排忧解难。如果普通人羡慕，毕竟机关事业单位都是对外公开招考，那么还是努力学习考取相应岗位吧。

其实，也有很多企业的待遇要比机关事业单位要强。比如华为2018年的人均年薪待遇超过了110万，腾讯人均月薪待遇7万元以上，相信如果能被这样的企业招用，没几个人会继续在机关事业单位呆着的吧？要想生活好、有保障，还是要靠自己努力啊。不过也不要担心收入差距拉大，国家在适度尊重收入差距的同时，也会通过税收、社保保障等方式让大家尽量平等。