临时工签订什么合同（如何区分临时工和合同工）

在实际生活中，很多企业都会招聘临时工来工作，一般临时工只会支付双方约定的薪资待遇，并不享有保险等其他福利，在某项工作完成之后，就会解除签订的用工合同，现在我国劳动合同制度比较完善，大部分都是依法签订了劳动合同的，也就是合同工，那么如何区分临时工和合同工？

　　一、如何区分临时工和合同工

　　合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。

　　临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。

　　区别：

　　1、保险。合同工有，临时工没有。

　　2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。

　　3、福利：合同工有，临时工多数没有。

　　如果享受不到同等对待，要看是不是来公司很久了。如果公司在最开始谈，就是说完成某项工作，之后就解除合同。那么就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间入一份商业保险。

　　如果是像合同工一样招聘，那就是公司的问题了，可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护合法权益。