关于调整机关工作人员基本工资的实施方案（机关事业单位养老金和职业年金补发）

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2021年养老金调整方案最重要的变化就是公平和可持续化发展体现在三个挂钩调整力度之大，令我们非常的震惊。

国家养老金调整方案的最高上限规定，各地养老金调整不得突破最高上限4.5%的要求，之后我们看各省发布的养老金调整方案，上海调整比例最高为3%，其他地方调整比例都集中在1%~3%之间，没有超过这个比例的。

现在我解读这三个挂钩，调整它的积极影响和作用，甚至会影响到明年养老金的调整方向。

第一，公务员养老金同事业单位养老金挂钩调整。

第二，事业单位养老金同企业养老金挂钩调整。

第三，企业养老金与城乡居民养老金和灵活就业人员养老保险条件挂钩。

在我的认知水平当中，我认为这三个方向三个挂钩体现了对企业职工养老保险的重视，也体现了对灵活就业人员提高养老保险待遇的重视，而且2021年养老金调整方向，它凸显了对2022年养老金调整的方向。

养老金调整方案发布的时间一般在4月份或者5月份左右，6月份是调整的时期，7月1号之前要调整到位，并且补发上半年的差额部分，执行新的社保缴费基数标准，执行新的工资标准，这一系列的联动机制无不在彰显着我们每年社保待遇的增加和工资标准的上调，体现着人民幸福体现着养老金对于老年生活的重要支撑作用，越来越明显。

三个同步调整和三个挂钩调整相结合是2020年养老金调整方案凸显的新亮点，我认为从此之后在继养老保险并轨之后，养老保险公平发展进入了新时期，养老保险的改革进入了深水区，三个同步和三个调整以及重视和倾斜逐步加大了挂钩调整的比例是养老保险调整的新信号，在普调的基础上区别化调整，养老金实现挂钩调整的比例不断增加是十四五时期养老金调整的重要格局和战略发展布局。

三个挂钩调整和三个同步调整凸显出的新信号，就是加大了企业职工养老保险的上涨力度，目前来看先调整退休职工养老金标准，再调整在职人员工资标准，先调整企业职工养老金，再调整机关事业单位养老金，确保了限高保低思想的落实，确保了企业养老金17连涨的基础上落实到位，加大对企业退休职工关怀的力度，这是我国人才强国蓝领人才建设的需要，也是工匠精神的具体落实和具体体现。

我个人观点认为，以后的养老金调整还会坚持，这样一个挂钩调整的原则和比例不会变化，同时进一步提高70岁之后的高龄津贴和高龄补贴也是养老金凸显出的新方向和新信号，高龄人群在我国退休职工当中占据相当大的比重，2021年养老金涉及的调整上涨的人群大约是1.27亿的规模，我国退休职工实际上有1.6亿的规模，每年还会新增4000万的退休职工，而机关事业单位养老基金和企业养老基金是独立的两种基金，互不干涉，相互独立所调整，所需要的补缺资金也只能从本基金当中来支取，所以养老保险未来在普遍调整的基础上，一定会采取区别化对待确保养老基金平稳，确保收入与支出的平衡，确保养老金好钢用在刀刃上，把资金用在最关键的位置，那就是确保我们有贡献的，缴费时间长的，从艰苦边远地区退休的，确保30年教龄教师这样的，具有重大贡献的知识分子养老金稳步提升，稳步增加。

以上就是我对养老保险2021年调整方案的分析和认识，不妥之处欢迎大家指正，我是乡村十叔，欢迎点赞，关注，支持，转发，收藏，分享，这里有最原创的语言文字，这里有最接地气的视频分析。